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新與成國際教育廣州mba學位班《組織行為學》六月課程

來源:新與成國際教育 發布時間:2020-11-23
  組織由人組成,卻又不是完全體現人作為獨立個體的特點,而是更多地展現了人在群體中的特性,同時,因為組織所處環境的不同,組織文化也會對組織的特點產生顯著而深遠的影響。
  因此,我們可以先從人作為獨立個體入手,分析人在什么樣的情況下會或主動或被動地發生變革,再在此基礎上加上組織不同于個體的人的特性,來分析組織變革的方方面面。
  那么當我們反觀自身,回憶自己的經歷和關于他人的所見所聞時,處于怎樣境地的人會發生變革呢?我們從主動和被動兩個方面來考慮。

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  師資介紹
  汪林教授
  中山大學嶺南學院副教授
  中山大學管理學博士
  中山大學經濟學博士后
  中山大學博士生導師
  研究領域
  主要研究領域為組織行為學、人力資源管理及戰略管理
  學術成績
  合著:
  《廣東省私營企業成長與制度創新》(與儲小平等),經濟科學出版社,2010年
  《廣東家族企業組織變革歷程》(與儲小平等),經濟科學出版社,2012年
  英文學術論文:
  Lin Wang(汪林),Kenneth S Law,Melody Jun Zhang,Yolanda Na Li, Yongyi Liang,It's Mine! Psychological Ownership of One's Job Explains Positive and Negative Workplace Outcomes of Job Engagement, Journal of applied psychology, 2019,104(2):229-246. (presented at AOM, Vancouver, Canada, 2015)
  Lin Wang(汪林), Bradley Owens, Junchao (Jason) Li, Lihua Shi,Exploring the Affective Impact, Boundary Conditions, and Antecedents of Leader Humility, Journal of applied psychology , 2018, 103(9): 1019-1038. (presented at AOM, Anaheim, California, 2016)
  Li, Junchao (Jason), Barnes, Christopher M.,Yam, Kai Chi, Guarana, Cristiano L., Lin Wang(汪林,correspondent author), Do not like it when you need it the most: Examining the effect of manager ego depletion on managerial voice management, Journal of organizational behavior, inpress.
  中文學術論文:
  汪林、儲小平、黃嘉欣、陳戈,與高層的關系對經理人“諫言”的影響機制研究,《管理世界》,2010年第5期。
  汪林、儲小平、倪婧,–部屬交換、內部人身份認知與組織公民行為,《管理世界》,2009年第1期。
  縱向課題研究:
 ?。?)目前主持中國自然科學基金面上項目;(2)完成中國自然科學基金青年項目;(3)完成中國博士后面上資助項目;
 ?。?)完成中國博士后資助項目;(5)完成中國青年基金項目;(6)完成985青年基金培育項目等。
  課程安排
  一、課程名稱:
  《組織行為學》
  中山大學中山大學嶺南學院副汪林教授主講
  二、課程日期:
  2020年6月13-6月14日
  三、上課時間:
  上午AM 09:00-12:00
  下午PM 14:00-17:00
  四、課程地點
  廣州海航威斯汀酒店5樓
  溫馨提示
  1. 請各位學員提前安排時間,準時參加課程學習,如需請假請提前聯系新與成國際教育廣州教學中心課程教務老師;
  2.課后作業自行交給班主任,作業收繳時間由老師現場安排;
  3.如遇臨時調整,以新與成國際教育廣州教學中心通知為準。
  試聽方式
  需要預約課程試聽
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學員風采

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